As condições de trabalho dos correspondentes bancários merecem uma análise crítica e atenta. Embora essa prática tenha sido adotada com o objetivo de ampliar o acesso aos serviços bancários e melhorar a tolerância para os clientes, é importante questionar se ela está sendo conduzida de forma ética e justa para os trabalhadores envolvidos.

Em muitos casos, os correspondentes bancários são pequenos empresários ou trabalhadores autônomos que são representantes de instituições financeiras, e essa relação muitas vezes os coloca em uma posição de insegurança. Eles podem estar sujeitos a contratos desfavoráveis ​​e a más condições de trabalho, o que pode resultar em baixos salários e falta de benefícios trabalhistas.

Além disso, como terceirizados, esses profissionais podem enfrentar falta de proteção trabalhista, sem os benefícios de seguro-saúde, férias remuneradas, licença maternidade ou paternidade, e contribuições para aposentadoria. Isso pode levar a uma insegurança financeira e social significativa para esses trabalhadores e suas famílias.

A falta de uma regulamentação clara sobre as atividades dos correspondentes bancários também pode levar à sobrecarga de trabalho, com a flexibilização dos horários de trabalho e jornadas exaustivas. Muitos correspondentes precisam operar durante longas horas e até mesmo em feriados, afetando seu tempo livre e comprometendo sua qualidade de vida.

Outro aspecto crítico é a questão da segurança no trabalho. Muitos correspondentes bancários operam em estabelecimentos comerciais, como lojas de conveniência ou mercados, e podem estar expostos a riscos adicionais, como assaltos ou falta de condições adequadas de segurança.